工作/生活流动性：压力更小，生产力更高
毫无疑问：技术改变了我们的工作方式。不仅是我们的工作方式，还有方式、时间和地点。有些人可能会抱怨无法摆脱他们的工作电子邮件，但很多员工已经接受了技术带来的灵活性，让他们摆脱了工作日朝九晚五的限制。
在您想要的地点、时间和方式工作
一些员工在安静的家庭办公室工作得很好，而另一些员工则在同事包围的会议室里工作得最好。还有一些人在一家匿名但热闹的咖啡馆里找到了他们的生产力。技术为更多人提供了选择工作地点和时间的机会。与此同时，雇主们开始接受这样的想法，即员工不需要经常受到监控，并且愿意根据他们完成工作的能力而不是每周在办公室工作 50 小时的能力来招聘最优秀的人。
在全球通信和软件公司 Unify 的一项研究中，在接受调查的美国、英国和德国的经理中，有 68% 的人认为他们的团队“非常成功”，他们的团队成员有一半以上在不同的地方。
在协作方面，不同的地点也可以为公司带来优势：Unify 研究发现，70% 的受访者表示，与面对面会议相比，他们更有可能在虚拟电话中分享一个自发的想法。
远程工作者、自由职业者和合同工数量的增长意味着人们有能力从事自己喜欢的工作，而无需离开他们扎根的城市或在新的地方探索生活，同时保持目前的职位。
分配您的时间以在生活和工作中取得成功
现在越来越多的雇主承认朝九晚五的工作日可能不是让员工发挥最大生产力的最佳方式，“我会在一天结束前完成它”这句话完全适用新的意义。一天的结束可能意味着午夜、第二天凌晨 5:00 或两者之间的任何时间，只要它满足您同事的需求。
更重要的是，当人们能够管理自己的时间并在白天和黑夜之间无缝地从工作过渡到个人生活并再次返回时，工作满意度会提高。有效地处理自己的日程安排以照顾年幼的孩子或年迈的父母——或者只是通过中午锻炼来保持自己的身体健康——可以减少压力，从而提高幸福感和工作满意度。
越来越多的雇主开始明白，传统的工作方式不再必要，工作与生活的界限开始模糊。更多的雇主不是根据员工在办公室的时间来奖励他们，而是认识到薪水、奖金和佣金应该以生产力为基础。技术的力量，再加上对工作地点和时间的选择权，可以让员工更加满意，并为雇主提供更高的保留率和吸引最优秀人才的能力。
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