Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app真正想要的是什么

豆袋椅、桌上足球桌、周五披萨和随心所欲工作的日程安排成为过去十年的商业规范,因为招聘经理和企业主竞相吸引顶尖人才。然而,随着劳动力从 Y 世代(出生于 1981 年至 1996 年之间)过渡到 Z 世代(出生于 1996 年至 2010 年之间),雇主可能需要再次重启以最好地吸引未来的思想。

Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app——他们将在网络安全、技术系统和数字通信等具有重要战略意义的领域带来专业知识——不想“分心”工作。相反,他们希望从事有意义的工作。他们希望雇主了解他们的成长愿望,接受他们对数字的依赖,并在此过程中赋予他们权力。在这些关键领域吸引顶尖人才首先要了解 Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app的真正需求,然后将这些概念应用于您的LOL赌比赛,LOL赌比赛app招聘和保留策略。

拥抱数字文化

千禧一代深受科技影响,但 Z 世代是第一代完全沉浸在科技和数字时代中成长起来的一代。您正在寻找一个不习惯手动任务的团队,他们主要通过技术解决问题。

Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app希望在工作场所利用技术的地方工作,从入职到随时随地与同事交流,再到管理他们的福利。技术处于他们的舒适区,利用它可以让 Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app锻炼这一重要技能。请 Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app将笔记本带到您的办公桌前,他们会问您为什么不使用 Slack。让 Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app在白板上绘制一个项目,他们会想知道您为什么不使用 Basecamp 或 Zoho。总的来说,在办公空间使用技术对 Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app来说是合乎逻辑的,它也可以为雇主提高效率和成本节约。

改善和促进工作场所的成长文化

不管经理们是否愿意承认,保留策略的最新趋势是为LOL赌比赛,LOL赌比赛app提供让他们从工作中分心的福利。

雇主可以创造和促进一种工作场所文化,以真正的方式激发他们的兴趣,并且是他们想要购买的地方,而不是分散注意力,而不是从看似低迷的“工作生活”中分心。对于 Z 世代来说,这意味着培养一种个人成长的文化,对他们的投入更加开放,并将每个LOL赌比赛,LOL赌比赛app作为个人进行投资。

根据 2018 年 Gartner 全球劳动力市场调查,1 近四分之一的 Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app将发展机会视为工作吸引力的关键驱动因素。这比 2013 年接受调查的千禧一代的 17% 有所增加。如果这种趋势持续下去,雇主将需要做出改变以保持竞争力。

这可能是什么样子的想法包括:

  • 关于公司项目方向的公开对话
  • 明确定义的向上流动路径
  • 尽可能为工作任务提供“为什么”,以证明他们的贡献如何进一步推动公司使命
  • 展示公司领导层如何践行其定义的使命和价值观
  • 参与社区服务和“回馈”公司时间的机会
  • 定期和可操作的反馈,而不仅仅是年度绩效评估(他们习惯于即时响应和奖励)
  • 透明文化(他们习惯于发表意见时感到被倾听)
  • 一个包容的工作场所——他们工作的办公室应该看起来像他们生活的世界
  • 灵活性

不仅仅是个人需求

您不必走得太远就能看到年轻一代在气候变化和环境保护等全球问题中发挥更积极的作用。对于雇主而言,重要的是要了解这种对更大利益的关怀超出了他们的下班时间。这些LOL赌比赛,LOL赌比赛app希望与不仅具有环境和社会意识而且能够让LOL赌比赛,LOL赌比赛app参与并做出持久改变的公司合作。

实施的例子包括:

  • 减少您公司的碳足迹
  • 使用可持续产品
  • 提供公司赞助的志愿者机会
  • 越来越重视企业社会责任 (CSR)
  • 关于对您的LOL赌比赛,LOL赌比赛app很重要的问题的公开对话

雇用和留住 Z 世代LOL赌比赛,LOL赌比赛app

通过建立和推广一个促进增长的工作场所,让LOL赌比赛,LOL赌比赛app能够创建个人品牌并满足他们的数字需求,雇主将能够吸引和留住有价值的 Z 世代。很快,您将走上获取一流人才的快车道,并将他们留住的时间比以往更长。

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2020-94139 出口02/2022