不只是同酬,平等的工作保障

虽然这对 LGBTQ 社区来说可能是一个黄金时代——肯定婚姻平等和拥抱多样性的文化转变——但这些成功可能会分散该社区成员在感到完全安全之前需要完成的一些重要工作的注意力.

建立工作保障

虽然女性长期以来一直倡导同工同酬,但对于 LGBTQ 社区来说,工作保障可能甚至比公平薪酬更为重要:今天,32 个州缺乏工作场所歧视法来保护员工免于因性或性别认同而被解雇。

为了纠正这种情况,参议员杰夫·默克利 (D-OR) 和众议员大卫·西西林 (D-RI) 提出了 2015 年平等法案,以扩大 1964 年的民权法案。

“平等法案将在就业、住房和教育等多个领域提供永久保护,免遭基于个人性取向或性别认同的歧视,”卫报高级顾问辛西娅·赫林 (Cynthia Hearing) 说。人寿保险。 “法律对 LGBTQ 个人的平等保护早就应该了。”

尽管《平等法案》的通过仍不确定,但 LGBTQ 社区的成员可以通过采取措施改善个人财务安全来改善他们自己的财务未来并让他们安心。

“对于刚结婚的 LGBTQ 夫妇,对于那些正在组建家庭的人来说,适当的遗产、退休、所得税和离婚计划的需求从未像现在这样重要,”Hearing 说。 “由于婚姻平等,金融专业人士向异性已婚夫妇推荐的所有规划技术现在同样适用于已婚同性夫妇。”

解决财务不安全问题

卫报进行的一项研究1 发现 26% 的在职美国人——以及大多数 LGBTQ 人士——感到严重的经济压力。在这个压力最大的细分市场中,只有 5% 的人认为他们有望实现财务目标,而这一细分市场中只有 23% 的人与金融专业人士合作。

从基本的预算和规划开始,几个简单的步骤就可以引导 LGBTQ 个人和夫妻提高财务信心。

  • 写下您的收入和支出,以清楚了解您的现金流情况,并概述您可以在哪些方面节省更多资金。
  • 与金融专业人士会面,自我教育并建立可实现的目标,确保着眼长远并制定书面计划来指导您未来的行动。
  • 建立一个自动储蓄系统,以节省每笔薪水的 15%。
  • 尽快还清任何短期或信用卡债务,然后坚持每月全额支付这些账单的做法。
  • 参与您雇主的退休计划并建立您自己的退休计划。
  • 考虑终身人寿保险,以保护您的家人并为未来做好准备。
  • 与金融专业人士或保险代理人讨论适合您需求的产品。

无论您是 LGBTQ 社区的单身成员还是已婚成员,掌控自己的财务状况都可以让您对生活的其他方面更有信心。

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2020-102354 Exp. 06/22