您了解残障工人的就业权利吗?

根据疾病预防控制中心的数据,大约 20% 的美国成年人有残疾。1 对于数百万美国残疾人而言,经修订的 1990 年美国残疾人法案 (ADA) 规定,在就业中歧视合格的残疾人是非法的。2 法律还禁止在州和地方政府服务、公共设施、交通和电信方面的歧视。也就是说,许多州都有类似或更广泛的法律。

ADA 涵盖的实体类型包括:私人雇主、州和地方政府、职业介绍所、劳工组织和劳工管理委员会。3

如果您有残疾并有资格从事工作,则法律保护您免受工作歧视。 ADA 将残疾定义为严重限制主要生活活动的任何身体或精神障碍,包括但不限于听力、视力、说话、行走、呼吸、执行手动任务、阅读、弯腰、交流和照顾自己.4

当然,无论是否有合理便利,您都必须有资格履行工作的基本职能或职责。根据法律,获得工作资格意味着您满足雇主对工作的要求,例如教育、经验、技能或执照。这也意味着您可以执行工作的基本功能。任何雇主都不能拒绝雇用您,因为您的残疾使您无法履行工作中的非必要职责。虽然雇主不能询问您残疾的性质或严重程度,但他或她可以在与工作相关且符合业务需要的情况下进行与残疾相关的询问。5

雇主必须为残疾工人提供合理的便利,包括提供或修改设备或装置、工作重组、修改工作时间表、重新分配到空缺职位、调整考试、培训材料或政策、提供阅读器和口译员以及使工作场所易于进入和可供残障人士使用。如果可以证明合理的便利会需要很大的困难或费用,或者会以其他方式对雇主造成过度的困难,则雇主可能能够避免合理的便利。

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2019-91491 Exp. 12/21

来源:

1 //www.cdc.gov/ncbddd/disabilityandhealth/infographic-disability-impacts-all.html
2 //adata.org/learn-about-ada
3 //www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm
4 //www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm
5 //www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm