以更好的福利吸引更好的员工

在良好的经济环境中,聪明的企业主知道福利方案需要激发候选人加入团队的热情。提供平常的服务可能会适得其反,将强大的潜在员工推入竞争对手的手中。一个多元化的团队将有不同的需求,选择匹配的福利可以使您的企业不仅为有才华的人提供报酬,而且还关心他们。请记住,金融专业人士可以帮助确保您选择对您的业务最有价值的福利。

牙科福利

信不信由你,研究表明,高达 75% 的员工认为雇主提供牙科保险非常重要。1 对于大多数人来说,牙科护理至少是每年的费用,一个年轻、健康的人甚至可能比医生更频繁地看牙医。一些团体牙科计划甚至提供辅助津贴,如大学学费福利(保留或赠送),这意味着它们可以在一个计划中满足一系列需求。您多元化的团队成员会欣赏这种灵活性。

财务优先事项

不同的世代有不同的优先事项和要遵循的时间表。年轻一代热衷于 节省金钱,但并不总是知道从哪里开始。有一份工作,即使是一份好工作,也不意味着他们没有月复一月的生活。其他几代人担心退休计划。这种焦虑无助于士气或生产力。提供与金融专业人士的联系可以让员工获得关于如何管理他们所赚的钱的急需的知识。

收入保障

收入保护,也称为 伤残津贴, 可以成为帮助您的员工感到自信和积极主动的有力方式。通常,人们并不认为保护他们的收入是财务健康的关键,而是指望雇主提供超出薪水的收入保护。提供这种超出团体最低限度的保护,可以成为留在公司的强大动力,尤其是在员工年龄增长和长期患病风险增加的情况下。

健康计划

不幸的是,有时忙碌的工作生活会让您难以过上平衡的生活方式。长时间工作会使去健身房或烹饪健康食品变得更加困难。员工会感谢一家在他们追求健康的过程中伸出援助之手的公司,无论是戒烟计划还是奖励他们实现步数目标的福利计划。

学生贷款援助

在教育成本不断上涨的情况下,发现难以偿还学生贷款的员工很常见。由于分心的员工是生产力较低的员工,因此减轻这些担忧甚至可以使您的底线受益。与员工每月的贷款支付相匹配或每月支付固定金额的福利方案,对于正在寻找摆脱债务的方法以及与一家伟大公司合作的年轻专业人士来说极具吸引力。

慷慨的育儿假

美国是世界上五个不保证带薪育儿假的国家之一(其他国家是莱索托、利比里亚、巴布亚新几内亚和斯威士兰)。更慷慨、以家庭为中心的“欧洲式”休假政策可以表明您是一个具有前瞻性、平等主义的工作场所。获得带薪休假的父母更有可能继续他们的职业生涯,让您继续从他们的经验和培训中获益。 

过境通行证和加油卡

通勤可能是开始新一天的昂贵且耗时的方式。您无法缩短行程,但可以通过在福利套餐中包含税前交通卡或加油卡来减少费用。对于很多员工来说,你所创造的善意至少和一杯咖啡一样清爽!

税务协助

税收是不可避免的,但自己填写所有文书工作仍然是可选的。获得税务准备或享受税务准备折扣是一项对许多员工来说价值连城的福利。他们可以在每年 4 月直接使用该福利,您可以利用税收援助福利作为机会,向他们介绍贵公司可能提供的其他税收优惠计划。

无论您是考虑启动福利计划、扩展还是重新设计,金融专业人士都可以帮助您设计一个计划,以满足您多元化团队的需求。虽然此处列出的所有福利并非适合每个企业或负担得起,但即使增加一两个福利也可以使您的公司成为更具吸引力的工作场所。

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